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応募先を志望する理由をかきましょう

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慢性的な人手不足のため、看護師の転職は他職種よりも希望の職場への採用を勝ち取りやすい実情もある。そのため転職チャンスが多い一方、通関したキャリアを積む意識をしっかり持たないと、経歴がバラバラしてしまう可能性も。条件面だけでなく、自分の強みの分野を意識して希望を整理すると、よりよい転職活動ができそう。


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介護職の売り

図々しさやホジティブな姿勢も介護職の売りといえる


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転職の履歴書

履歴書や職務経歴書はあなたの第一印象を左右します。ひどく堅苦しく考える必要はありませんが、マナーを押さえて、心をこめてていねいに作成しましょう。読む人の顔を思い浮かべながら、ポイントを絞って自分の魅力をアピールしてみましょう。

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自立支援の介護職

出来ることは出来るだけ自分でやってもらって自立を支援するのが介護職である


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自信を持って

混迷する社会を救うのは介護職である。

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派遣契約申込みみなし制度とは

違法再派遣の労働契約申し込みみなし制度が平成27年10月1日に施行にされる。労働者派遣法第40条の6には「その時点における当該派遣労働者に係わる労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約をしたものとみなす」とあり派遣先会社は派遣労働者が正規雇用契約を求めたとき、違法派遣の同一契約内容で正規雇用契約があったものとみなす。


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4つの資格

日本において看護に関わる資格は4つあり、保健師・助産師・看護師・准看護師である。

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紹介予定派遣とは

労働者派遣の内、派遣先企業での直接雇用を前提とする形態。 一定期間派遣社員として勤務し、期間内に派遣先企業と派遣社員が合意すれば、派遣先企業で直接雇用される。ただし必ずしも正社員になれるとは限らない。前提になっているのはあくまで「直接雇用」なので、契約社員やアルバイトも含まれる。派遣事業者は労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可(届出)が必要。派遣期間は6ヶ月以内。

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看護婦から介護士へ

現代では、専門職である看護師の業務を行うためには、多くの国でその国が定めた看護専門学校や看護大学等の看護師養成課程における基礎看護教育を受けた上で国家試験等の資格試験に合格し、看護師免許を有している必要がある。
日本においては、以前は女性を看護婦(かんごふ)、男性を看護士(かんごし)として区別していたが、2001年に「保健婦助産婦看護婦法」が「保健師助産師看護師法」に改定されたことにより、2002年3月から男女ともに「看護師」という名称に統一された[


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介護福祉士受験資格変更

2016年度より「実務経験ルート」での国家試験の受験資格として、現状の3年以上の実務経験に加えて「実務者研修(450時間)」の受講が義務付けられることが決定しています。
受験資格が引き上げられ、養成施設からの無試験ルートも廃止されることで、介護福祉士資格の難易度が高まったイメージがありますが、実務者研修の修了者は介護福祉士国家試験のうち実技試験が免除されたり、前項[change!1]にあるように、介護福祉士資格取得後に「喀痰吸引等研修」を受講する必要がなくなるなどのメリットもあります。


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ヘルパー2級に代わる資格

2013年度より、ホームヘルパー1級及び介護職員基礎研修は「実務者研修」へ一本化、ホームヘルパー2級は、「介護職員初任者研修」へ移行されました。(2012年度までにホームヘルパー2級、1級及び介護職員基礎研修課程を修了した方は、2013年度以降に資格を失効する事はありません。)

「実務者研修」とは、幅広い利用者に対する基本的な介護提供能力の修得に加え、医療的ケアに関する知識及び技能の習得を目的とした研修のこと。実務では習得しにくい体系的な医学知識、制度の知識、介護過程の展開、認知症などについて学ぶことができ、スキルアップにもなります。また、この研修を修了することにより、2012年度より医療行為である「喀痰吸引」が介護職員でも実施できるようになりました。(ただし『実地研修』を修了することが必要。) 「介護職員初任者研修」とは、在宅・施設を問わず、介護職として働く上で基本となる知識・技術を修得するための研修になります。従来のヘルパー2級に代わる資格です。


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介護士と看護師の大きな違いは医療行為が出来るか出来ないかです。
実際の現場では、介護と看護の境界線って曖昧な部分があって、どこからどこまでが介護で看護かと、言い切れない部分は多々ありますが・・・
看護師は医師の指示に基づいて医療行為が出来ますが、介護士はそれが出来ません。

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学生さんの気持ち大切に」

一六年三月卒業予定の大学生は、一五年三月卒業まで十二月だった就活の開始時期が三月に変わり、活動期間が短縮された。説明会や面接が重なりそうで、人気業種に学生が集中し『二極化』が加速する
 通所介護(デイサービス)などを展開するため新設を目指すが、人手不足の影響もあり、一四年度は施設減少の見通し。、施設で働く若手職員に現状をつたえ、就職説明会などで体験談を語るほか、学生の相談にも応じる。「現場の実態を伝えることで学生の不安を解消したい


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役にたつ人になろう

介護業界は賃金水準が他業種に比べて低い上、排せつ介助や深夜勤務も敬遠されがちだ。他業界が採用数を増やす中「介護系の学生でも希望者は非常に少なく、商社や製造業に流れてしまうとの声も漏れる。
しかし、人の役に立つ点は最高である。


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介護に理解がほしい

大学三年生らの就職活動が本格化する中、介護業界が深刻な採用難に直面している。もともと低賃金や重労働の印象が強い上、学生優位の「売り手市場」や就活日程の変更も追い打ちをかけた。高齢化に伴い職員を大量に増やす必要があるが、新卒採用が低迷すると、事業の中核を担う人材が不足し、需要拡大に対応できない恐れもある。


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新人看護師研修

新任看護師研修
会社の理念やシステムとともに、介護現場における医療との連携、ご入居者様に安心して毎日をお過ごしいただくための看護師による健康管理、施設における高齢者医療についてなど、新任の看護スタッフを対象とした研修を毎月開催しています

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看護師の充実

近年、看護師・薬剤師の増員が病院経営のキーとなっていることから、勤務体系にゆとりを持たせ人員を確保しようと する求人情報が全国的に広がっています。勤務体系の見直しは病院のあり方の見直しも促します。看護師の間にある鬱屈した空気が一掃されたという声、また勤 務の余裕により病院職員の対応が向上したという患者さんからの実際の声もあります。
看護師や薬剤師など、医療従事者の方々が転職をこころざし、求人情報をチェックする際には、病院求人を避けるのではなく、求人情報にてまず勤務体系を調べ、病院への見学・面接の際は、病院受付や事務など職員と患者様とのコミュニケーションを見ることが、実際の内部の状況を図る端を掴むことができます。看護師など有資格者が個人で病院調査をするこ とは大変な困難を伴いますが、病院への俯瞰的知識をもつコンサルタントという相談役を置くことで、表面上の勤務体系の安楽さだけでなく、本当に充実して努 めることができる求人案件を見出すことを可能にします。


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いばらなくてもいいんです

本来、医療側と患者とが対等であることが最も望ましい状況といえますが、高齢化を理由とした診療報酬のマイナス改訂 が、患者をお客様と見なす風潮に拍車をかけています。その端的な表れが、近年あらゆる医療機関で耳にするようになった、「患者さま」という呼称と言えるか もしれません。

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決め手は両親

「自分の両親にして欲しいと思うことをすべてさせていただこう。自分の両親にして欲しいと思わないことは、絶対にするのはやめよう」。これが私たちのルールです。


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男性看護師の現状

厚労省の平成22年度衛生行政報告によれば、ドラマの放映された年である平成14年の男性看護師の人数は2万6160人でした。しかし、8年後の平成22年にはおよそ2倍の5万3748人と増加しています。
これは、平成11年の男女教機会均等法の改正により、「看護婦」とういう名称から「看護師」へと変更された影響もあるかもしれませんが、ドラマの影響も多少あるのかもしれまん。それでも、現場の看護師は、女性の方がはるかに多く男性が少数です。少数派は、多数派の中では色々と苦労することも多いようです。そのため、少数である男性看護師は今、まで生きてきた環境とは全く別の経験を強いられるようです。
それは、看護学校へ入学したときから始まります。男性であるということが目立つため、過度に男という性を意識してしまうようです。また、周囲からは「男性 だから」という良い意味でも悪い意味でも特別な感情を抱かれます。そのため、多くの男性が、多数派の女性と対立せず上手に付き合っていけるように男性性を 押し殺して対応しているようです。
また、看護師となると、さらに、苦労は増えるようです。女性の患者さんに接する時、特に肌を露出するような羞恥心を伴うケアでは、女性看護師以上に神経を遣い、心配りをしなければなりません。女性の患者さんに男性性を感じさせないように努力しなければなりません。
このように看護現場の現状では、少数派である男性の看護師は、多数派である女性の看護師の集団の中で同化していくことが求められます。
一方、看護の仕事には、体位変換など力仕事も多くあります。男性には、腕力に代表されるように女性にはない特性があります。その特性は、医療現場では必要となります。



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看護師の接遇力

医療従事者がいま、身につけるべき最も必要な能力は何でしょうか。スキル、キャリア、数々思い浮かべられますが、 今、医療の現場で何より必要とされている能力は、接遇、つまり病院に来る患者さん達へのサービス能力と言って差し支えありません。逆からいえば、このサー ビス能力をもっている看護師や薬剤師、検査技師は就職・転職の際には大きな強みとなり、希望の転職を遂げる可能性を 大きくします。





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