松阪市 看護師・介護士求人ナビブログ
三重県内の医療に携わる方に最適で最良のお仕事をマッチング!

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

本年もお世話になりました。

いつも当ブログをご観覧いただきありがとうございます。
求人NAVIです。
早いもので、年末のご挨拶をさせて頂く時期となりました。
本年は格別のご愛顧を賜り、厚くお礼申し上げます。


来年も看護師の求人についてや、看護師のニュースなど
少しでもサービスの向上を図るよう、誠心誠意努力する所存ですので、
より一層のご支援を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。


尚、当社の年末年始の休業期間は下記の通りです。


〔年末年始休業期間〕 12月28日(土)~1月5日(日)


新年は1月6日(月)9:00より営業開始となります。


来年も相変わらぬご愛顧を頂けますようお願い申し上げて、
歳末のご挨拶とさせて頂きます。


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応
スポンサーサイト

医療事故調では医師の実名報告に配慮を-全自病、厚労省に要請へ

医療事故調では医師の実名報告に配慮を-全自病、厚労省に要請へ


 全国自治体病院協議会(全自病、会長=邉見公雄・赤穂市民病院名誉院長)は12日に開いた常務理事会で、厚生労働省が検討している院内調査委員会を軸とした医療事故調査制度(医療事故調)について、医師や看護師などのプライバシーに一定の配慮をするよう、同省に働き掛ける方針を決めた。



(医療介護CBニュース 12月12日)



松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

15歳未満に脳死判定、4例目の臓器提供へ

15歳未満に脳死判定、4例目の臓器提供へ


 日本臓器移植ネットワークは6日、長崎医療センター(長崎県大村市)に入院中の10歳以上15歳未満の男児が法的脳死と判定されたと発表した。家族が臓器提供に同意し、7日朝にも臓器が摘出され、各地の病院で待機患者に移植される。15歳未満の臓器提供は4例目。


 移植ネットによると、心臓は岡山大病院で10代女性、左の肺は京都大病院で60代男性、肝臓は名古屋大病院で40代男性、膵臓(すいぞう)と片方の腎臓は大阪大病院で40代男性、もう片方の腎臓は長崎大病院で40代男性に移植される。右の肺と小腸は医学的理由で断念された。


 男児の家族は先月29日、事故による低酸素脳症のため、回復が難しいことを主治医から告げられた。男児が「看護師になりたい」「人を助けたい」と話していたことから、今月5日に両親と祖父母の計4人が臓器提供を決断し、脳死判定と摘出を承諾した。


(産経新聞 12月7日)


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

子宮頸がん 診療医療機関を公表、ワクチン副反応患者の対応/神奈川県

子宮頸がん 診療医療機関を公表、ワクチン副反応患者の対応/神奈川県


 子宮頸(けい)がんワクチンの接種後に手足のしびれや頭痛などの副反応が出ている問題で、県は6日、県内で診療可能な医療機関をリストアップし、月内にホームページで公表する方針を示した。慢性の痛みを伴う被害者が身近な場所で治療を受けられるようにする。


 厚生労働省は10月に治療機関として指定病院を公表したが、県内の病院は含まれておらず、遠方に通院するケースもあるという。


 県は、日本ペインクリニック学会の専門医がいる4医科大学を含む県内60医療機関に働きかけ「診療可能な医療機関」として公表する方針。医療機関の同意が取れ次第、県ホームページで公表していくという。


 また、有識者らでつくる県予防接種研究会で副反応問題を議題にするほか、看護師が相談に応じる「医療安全相談センター」でも対応する。今年4月以降、医療機関や保護者から県に寄せられた副反応報告は11月30日現在で25人に上る。


 県議会本会議で民主党の早稲田夕季氏(鎌倉市)の一般質問に菊池善信保健福祉局長が答えた。


(カナロコ by 神奈川新聞 12月6日)


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

全国医学部長病院長会議、東北地方の医学部新設に「反対」の姿勢

全国医学部長病院長会議、東北地方の医学部新設に「反対」の姿勢


 医学部を持つ80大学から構成される全国医学部長病院長会議は12月2日、先月発表された東北地方における医学部新設について「遺憾」と述べた。同会議はこれまでも、医療の質の低下をきたし、将来的に医師過剰を招来させるなどを理由に医学部新設に反対してきた。


 「東北地方における医学部設置認可に関する基本方針」は、11月29日の文部科学大臣定例記者会見において発表されたもの。震災からの復興・東北地方の医師不足・原子力事故からの再生といった要請を受け、特例として東北地方に1校に限り医学部新設を可能にする所要の手続きを進め、2015年4月の開学を目指すとしている。


 同会議は11月28日の時点でも医学部新設に反対の声明を発表していた。医学部の新設には多くの臨床医が必要であり、地域医療に影響する可能性があること、2025年には医師数が世界基準に達するため、2019年には医学部定員削減にかじを切る必要があること、過剰な医師数が医療レベルを下げることなどを理由にあげている。医師不足といわれているが、6年前から1,416人の医学部入学定員増を行っており、その効果が来年から始まる。多額の投資を行って新設しても卒業生が医師として一人前になる頃には過剰時代になるという。


 今回の「基本方針」では、同会議が主張してきた医学部新設に伴い懸念される事項に対応するため、「教員や医師、看護師の確保の際、引き抜きなどで地域医療に支障を来さない方策を講じる」「卒業生が東北地方に残り地域の医師不足解消に寄与する方策を講じる」などの4つの留意点を示している。同会議は、医学部新設構想を審査する際に確実かつ実行ある「方策」が講じられているか、厳格にチェックすることを求めるとともに、今回の「基本方針」が引き金となって、医学部新設が次々と派生してくることのないよう、関係省庁に強く要望している。


(リセマム 12月6日)


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

全高齢者施設で医療サービス 15年度めど、介護サービス業・メッセージ

全高齢者施設で医療サービス 15年度めど、介護サービス業・メッセージ


 介護サービス業のメッセージ(岡山市南区西市)は、運営する高齢者施設で、医療サービスに従事できる介護スタッフの配置を進める。法改正でチューブで胃に栄養を送る「胃ろう」やたん吸引が可能となったことに対応。社内研修で育成し、来年1月にも岡山市内の施設で配置をスタート。2015年度をめどに全施設に広げる。


 胃ろうやたん吸引は、特別養護老人ホームなどで利用者の同意を得た場合を除き、医師や看護師の医療行為とされてきた。しかし12年4月の法改正で、厚生労働省が定める研修を修了し、都道府県から認定を受けた介護福祉士やヘルパーも従事できるようになった。


 同社は、全国約290カ所で介護付き有料老人ホームとサービス付き高齢者向け住宅を展開し、総居室数(約1万5千室)は介護業界トップ。各施設とも日中は看護師が常駐しているが、夜間は確保が難しく、認定スタッフを配置することで利用者の要介護度が進んでも他施設や医療機関に移らずに居住できるようにする。


 社内研修は今年6月、都府県から登録研修機関の認定を受けた中四国地区本部(倉敷市平田)、東京都、大阪市、名古屋市の計4カ所の自社施設で開始。現在は約380人が受講している。


 計画では認定スタッフを標準的な定員50人の施設で6人程度配置し、24時間対応できるシフトを組む。今後の施設増もにらんで2年間で6千人の認定取得が目標という。


 メッセージは「高齢者が安心して暮らせる機能を高めたい」としている。1997年設立。資本金39億2516万円。売上高672億225万円(13年3月期)。従業員約6600人。


(山陽新聞岡山医療ガイド 12月6日)


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

看護師目指し戴帽式で決意 福山市医師会専門学校

看護師目指し戴帽式で決意 福山市医師会専門学校


 福山市医師会看護専門学校(同市三吉町南)で11月29日、戴帽式があり、第一看護科と准看護科の1年生計84人が真新しいナースキャップをかぶり、看護師となる目標に向けて決意を新たにした。


 保護者や学校関係者約200人が出席。1年生は、照明が消され真っ暗になった講堂で、教員からナースキャップをかぶせてもらった後、ナイチンゲール像から採火したろうそくを持って整列した。


 厳かな雰囲気の中、第一看護科の木曽綾香さん(19)、藤本紗江さん(18)が「患者さまに寄り添い、心の支えにもなれる看護師を目指す」などと決意を表明。安藤尚子校長が「ナースキャップは、悩める人を受け止め、救う看護師のシンボル。看護の道を歩む心が揺れ動いたり、迷ったとき、きょうの気持ちを思い出して前に進んで」と激励した。


(山陽新聞 2013年12月2日)


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

看護師の勤務先、保育所の門戸広がる-厚労省、配置基準緩和へ

看護師の勤務先、保育所の門戸広がる-厚労省、配置基準緩和へ


 これまで構造改革特区だけで認められていた、保育所の看護師配置の“優遇措置”について、厚生労働省は全国の施設に対象を拡大する方針を決めた。乳児6人以上の施設であれば、看護師か保健師1人を保育士1人とみなす補助要件が認められていたが、特区では4人以上6人未満の小規模施設にも対象を広げ、看護師の配置を促してきた。厚労省は、全国の小規模施設にも看護師の配置を促進することで、安心して乳児を育てられる環境づくりを目指す。


 保育所には、乳児3人に対し保育士1人を置くことが求められている。これまで特区を除き、乳児6人以上の入所施設のみで看護師1人が保育士1人とみなされていた。しかし、乳児の受け入れが増える中、小規模施設であっても、体調が不良な乳児に対して適切な対処ができる看護師の必要性が高まっていた。


 特区内で看護師を新たに雇用した小規模施設からは、「子どもの体調相談や急変時の対応で保護者や職員から高い評価を得ている」「保育士を新たに雇用しなくても新規の乳児の受け入れができた」と肯定的な評価が出ていた。また、「子育て中の看護師の就労形態の1つ」として、保育所を選択できるとの認識も広がったという。


 こうした流れを受け、厚労省は、児童福祉施設最低基準に関する省令を「4人以上の施設」に緩和することを決め、5日からパブリックコメントの募集を開始。今後、集まった意見などを参考にし、省令を改正する方針だ。


(医療介護CBニュース 12月5日)


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

高度な医療行為、「特定看護師」制度案まとまる

高度な医療行為、「特定看護師」制度案まとまる


 看護師が医師の指示の下、自身の判断で気管挿管などの難しい医療行為ができる「特定看護師」の制度案を17日、厚生労働省の検討会がまとめた。


 同省は来年の通常国会に保健師助産師看護師法改正案を提出し、早ければ2015年度からこの制度を施行する。


 検討会は、特定看護師が行う高度な知識や技能が必要な「特定行為」として、気管挿管や抗不安薬の投与などの41種類を選定。41種類を14分野に分け、それぞれの分野ごとに、厚労省が指定した研修機関で研修を受ければ、あらかじめ医師が指示した手順に従い、患者の容体を自身で判断しながらその分野の特定行為を行えるとした。


 一般の看護師も医師の具体的な指示があれば同じ特定行為を行える。その場合、院内研修が努力義務とされたが、安全確保のための具体策は言及されなかった。


 制度案は29日に開かれる厚労省の「チーム医療推進会議」に報告される。


(2013年10月18日 読売新聞)


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

看護師不足の現状と原因

ニュースなどで看護師不足という事をよく聞くことがありますが、これは以前より社会問題となっています。では看護師が不足している現状と、その原因についてお話しましょう。


元々、保助看法が制定された戦後すぐから、看護師不足は問題になっていて、看護師不足を解消するために准看護師の制度も作られましたので、戦後間もない頃からずっと看護師は不足しているんです。


現在の看護師不足の原因の一つは、2006年4月に導入された7対1入院基本料にあります。患者さん7人に対し1人の看護師を設置した病院は、より多くの報酬を貰えるというものですね。それ以前は、10対1だったり13対1のところがほとんどでした。


病院側も経営をしていく上で、より多く報酬を貰える7対1の入院基本料を導入したいですから、各病院が看護師の確保に取り組むようになり、元々不足気味だったのに、2006年4月からより多くの看護師が必要となったため、さらに看護師不足は進んだのです。。


では、実際に看護師はどのくらい不足しているのでしょう?厚生労働省が出したデータによると、今年2013年は、需要に対して約42,000人もの看護師が不足するとのことです。2014年は、約30,000人が不足するとの予測も出ています。


毎年2月に行われる国家試験の合格者数は、約45,000~50,000人です。つまり、毎年45,000人以上の看護師が誕生しているのにも関わらず、看護師不足は解消されていないんです。


なぜ、看護師不足が解消されないかというと、新しく看護師になる人以上に看護師を辞める人が多いからです。看護師は離職率が高い職業です。日本看護協会の調査によると、看護師の離職率は2010年度で11.9%です。


看護師の離職率が高い原因として、やはり仕事がハードであることが挙げられます。看護師の仕事は「きつい、汚い、危険」の3Kと言われていますし、夜勤があり、週末の休みも少ないという悪条件です。


さらに、仕事内容の割にはお給料が低いと感じている看護師も多いんです。このような環境で働くのなら、離職率が高いことも納得できますね。


看護師資格を持ちながら、現在は看護師をしていない人を潜在看護師と呼んでいますが、この潜在看護師は約55万人いるとされています。


看護師不足を解消するためには、潜在看護師に復職してもらうのが一番の近道と言われていますが、看護師の待遇を改善しなければ、復職する潜在看護師も増えないでしょうし、看護師不足は解消されないでしょう。


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

男性看護師を増やせば看護師不足は解消される

男性看護師を増やせば看護師不足は解消される


看護師労働問題とは、女性労働問題である。看護師の95%が女性だからだ。 140万人の看護師のうちで、55万人が看護師の仕事をしていない。これを潜在看護職員と呼ぶ。
https://www.nurse-center.net/NCCS/html/pdf/h18/S1801_3.pdf
…離職理由は、「妊娠出産」や「結婚」が上位であり、ライフイベントと勤務とを両立できないということだ。


看護師の年齢別就労率は、一般女性の就労率と大差ない。出産育児年齢になると落ち込んで、育児が終わると再就職する、いわゆるM字カーヴを描く。
http://www.itec.doshisha-u.jp/03_publication/03_policy/08-08-Miyazaki-itecpb.pdf


急性期病院の看護師が忙しいのは事実だが、そういう施設では、医師はもっと長時間仕事をしている。しかし、医師の就労率は9割もある。看護師は7割だ。この差は、男女比率の差で説明できる。医師も、女性の場合は就労率が低く、年齢別でグラフを描くと、M字カーヴになる。
http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/koutou/043/siryo/__icsFiles/afieldfile/2011/01/18/1300372_2.pdf


激務だから看護師を辞めるのではなくて、女性だから仕事を続けられないのだ。


妊娠出産は女性にしかできないし、女性に家事がおしつけられる現状はすぐには変えようがない。家事をアウトソースするには膨大な政策費用がかかる。よって、看護師不足を解消するには、男性が看護師になればいい。


看護師以下の賃金(500万円以下)で働いている男性が多いのだから、男性が看護師になれば、所得は増加する。


産婦人科では、男性看護師は若干問題があるが、他の診療科や職場では、男性看護師は喜ばれている。


しかし、看護学校は、男性受け入れには消極的だ。一部の看護学校では、男性が入学時に排除されている。女性教員が、若い女性を徒弟制度的に指導するのがやりやすいということはわかるが、男性を排除していたら、いつまでたっても、看護師不足は解消されないし、水準も高くならない。


男性の看護学校入学者を増やすための逆アファマティブアクションが必要ではないかと思う。


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

お医者さんへ感謝 小学生、カレンダー贈る

お医者さんへ感謝 小学生、カレンダー贈る


医師や看護師ら医療者に感謝の気持ちを伝えようと、延岡市の小学生たちが消しゴムはんこを使って来年用の「ありがとうカレンダー」を作製し、2日に県立延岡病院の医師にプレゼントした。


(宮崎日日新聞 12月4日)


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

診療報酬本体引き下げ提言、自然増にメスを-財政審建議、麻生財務相に

診療報酬本体引き下げ提言、自然増にメスを-財政審建議、麻生財務相に


 財政制度等審議会は29日、2014年度の診療報酬改定で、医師や看護師の人件費などに当たる「診療報酬本体」の引き下げを提言する報告書(建議)をまとめ、麻生太郎財務相に提出した。医療機関の経営や医療従事者の賃金の状況が良好なのに診療報酬本体を引き上げれば、企業や家計への負担増を代償にして医療機関に一層の収入増をもたらすことになり、経済政策として整合性を欠くと指摘。自然増分を含めて医療費を合理化・効率化すべきだと訴えている。


(医療介護CBニュース 11月29日)


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

一般病棟に長期入院 制限…厚労省案

一般病棟に長期入院 制限…厚労省案


『 急患と役割分担推進 』


 厚生労働省は20日、がんや人工呼吸器を着けている患者などが、看護師が手厚く配置された病棟に長期入院するのを制限するため、診療報酬の算定方法を見直す案を中央社会保険医療協議会に示した。救急患者などの入院を優先させる狙いがあり、2014年度の診療報酬改定で実施する。


 診療報酬の入院基本料は、患者7人につき1人の看護師を配置している一般病棟(7対1の病棟)で最も高く、患者の平均入院日数は18日以内と定められている。


 長期入院の患者が多ければ平均日数が基準を超えるが、がんや難病、人工呼吸器の装着などの「特定除外項目」に該当し、入院日数が90日を超える患者については、平均日数の計算から外してきた。


 厚労省は今回、この制度を廃止する。同時に、がん患者などの受け入れ態勢を整える必要があるため、長期療養できる病棟を増やす方針だ。


(2013年11月21日 読売新聞)


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

診療報酬、プラス改定めざす…厚労相

診療報酬、プラス改定めざす…厚労相


 田村厚生労働相は22日、BS日テレの「深層NEWS」に出演し、2014年度の診療報酬改定率について、「医療の質を整備していくためには、一定程度上げないといけない」と述べ、プラス改定を目指す考えを示した。


 根拠として、マイナス改定が02年度から4回続いたことの影響に触れ、「地域医療が弱くなると同時に救急医療がだめになった」と指摘。課題となっている救急医療などの充実に引き続き取り組む姿勢を打ち出した。


 在宅で十分な医療を受けられない高齢者が長期の入院を強いられる「社会的入院」の問題にも言及し、「在宅療養を支援する診療所に点数を付けていく」と強調した。看護師など医師以外の医療従事者の給与を上げることも必要だと語った。


(読売新聞 11月22日)


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

特定行為に係る看護師の研修制度 来年の通常国会に法案提出の見通し

特定行為に係る看護師の研修制度 来年の通常国会に法案提出の見通し


11月8日、第35回社会保障審議会医療部会が開催され「チーム医療推進会議」で示された特定行為に係る看護師の研修制度の創設がおおむね了承された。来年の通常国会で医療法等一括改正案に盛り込まれ提出される見込み。


同部会では、一部の委員からの慎重論に対し、日本看護協会副会長の菊池令子委員が「議論は3年に、わたり十分尽くされてきた」と述べ、国民の安全へのニーズに応えるためにも制度化が必要と強調した。


同日はチーム医療推進のほか、「特定機能病院及び地域医療支援病院のあり方に関する検討会」における議論の状況、医療事故に係る調査の仕組み、次期診療報酬改定の基本方針が議題に上がった。


次期診療報酬改定の基本方針に関し、菊池委員は「医療従事者の負担軽減」が重点課題として挙がっていないと指摘し、離職防止や人材確保の観点からも、現行基準が後退しないよう要望した。また、看護外来の評価、在宅との連携によるICT(情報通信技術)推進、重症化予防の視点の評価についても発言した。


【特定行為の指定研修案を提示 チーム医療推進会議】
これに先立ち、第36回チーム医療推進のための看護業務検討ワーキンググループが10月17日開催され、指定研修の基本理念や到達目標、教育内容などが提示された。


指定研修を修了していない看護師が具体的指示で特定行為を行うという記載について、真田弘美委員(東京大学大学院医学系研究科教授)と竹股喜代子委員(前医療法人鉄蕉会医療管理本部 看護管理部長)は、国が方向性を指針という形で示すよう求めた。原德壽医政局長は、年明けの通常国会に同制度の法案を提出すると説明した。


10月29日の第20回チーム医療推進会議では「チーム医療推進方策検討ワーキンググループにおける検討結果」「特定行為に係る看護師の研修制度に係る検討状況」の取りまとめが示された。薬剤師と診療放射線技師、臨床検査技師の業務拡大について異論は出なかった。本会副会長の大久保清子委員は、特定行為に係る指定研修の教育内容案が提示されたことに対し「看護師は特定行為のみを行うのではなく、修得した能力を一連の看護業務に生かしていくことが求められる」と発言した。


〔協会ニュース 2013年11月号〕


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

田村厚労大臣に要望

【新人看護職員研修事業 継続的な予算確保求め】


11月12日、日本看護協会と日本看護連盟は田村憲久厚生労働大臣を訪問し、2014年度の国家予算の概算要求で新人看護職員の研修事業費が大幅に縮小されたことに対し、継続して予算を確保するよう求めた。本会の坂本すが会長は、2009年の法改正(保健師助産師看護師法及び看護師等の人材確保の促進に関する法律)で新人看護職員研修が努力義務化・予算化されたことで、現場の認識も変わり、離職率が下がったことを踏まえ「中堅看護師への過重負担も問題になっており、研修体制はまだ不十分だ。補助金減額の影響は大きく、新人の定着に影響が出る恐れもある」と訴えた。


田村大臣も「2009年の法改正は、国会議員有志で『看護の質と確保に関するプロジェクトチーム』を作り実現したものだ。私はその座長だったのに、これでは看護の質も確保も危ぶまれる。できる限り善処したい」と理解を示した。


〔協会ニュース 2013年11月号〕


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

日本看護サミット愛知'13

【看護の新たな価値の創出】


 「第18回日本看護サミット愛知’13」が10月30・31日、「看護の新たな価値の創出」をメーンテーマに、名古屋国際会議場で開催された=写真。両日の参加者数は延べ5,498人。うち看護学生も延べ1,350人が参加し盛会となった。


30日の基調講演では、聖路加看護大学の井部俊子学長が「看護の新たな価値の創出のために、われわれがしなければならないことは何か」と提起し、「忘れられない看護エピソード」の受賞作品を事例として挙げ、看護師が何をしているか、そのことにどのような価値があるかを語る必要性があると訴えた。


31日は、本会の坂本すが会長、ジャーナリストの鳥越俊太郎氏、昭和大学病院の有賀徹院長が「これからの看護職の未来を語る」と題して鼎談(ていだん)した。


1996年より厚生労働省が後援し、各都道府県の行政と看護協会が主体となって開催してきた本サミットは本年度で終了が決定しているが、坂本会長は「開催継続を希望する現場の声を受け止めたい」とし、本会が引き継いで2015年に再開することを明らかにした。


〔協会ニュース 2013年11月号〕


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

看護職勤務に「ガイドライン」 病院の実情に合わせ、改善の取組みを

看護職勤務に「ガイドライン」 病院の実情に合わせ、改善の取組みを


日本看護協会は2013年6月11日、2期目の坂本すが会長の新執行部発足に伴う記者会見をし、2013年度の重点事業を発表した。坂本さんは、病院中心から病院と地域が連携した看護へ向かうとし、健康・安全な職場づくりや看護職の役割拡大、訪問看護の強化、質向上のためのデータベース構築など 7項目の重点事業を紹介した。


健康で安全に働ける職場づくり
同協会は2013年3月、「看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」をまとめて公表している。「先日、オーストラリアで、日本の過酷な勤務を逃れて移住した多くの日本人看護師に会った。健康で安全に働ける職場づくりのため、『ガイドライン』の普及が大きな課題だ」と、坂本さんは強調した。


看護職の勤務は厳しく、3交代勤務者の半数以上が月9回以上の夜勤をし、24人に1人は過労死レベルに達している。「ガイドライン」は、長時間労働や夜勤は看護師の健康や社会的活動参加だけでなく、医療事故につながるとしている。


具体的には


・最低11時間以上の勤務間隔をあける
・拘束時間は13時間以内
・ 3交代勤務者の夜勤は月8回以内
・連続勤務日数は5日以内
・夜勤時は1時間以上の休憩
・早朝始業は午前 7時以降
など11項目の具体的な勤務基準に整理されている。ガイドラインは、各病院が推進体制をつくり、病院の実情に合わせ、優先順位をつけ、改善に取り組むよう求めている。


坂本さんは「病院には抵抗もあるようだが、それでは医師も含めた医療界の過酷な勤務は永遠に解消しない。 1項目でも改善を進めてほしい」と話していた。


〔J-CASTニュース 2013年6月20日〕


松阪 看護師の求人NAVI : 看護師・介護士求人情報
ウインディーグループ : 松阪 人材派遣・人材紹介・仕事紹介
ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪 : 松阪 訪問看護・リハビリステーション
託児所ピーカーブー : 三重県松阪市で24時間対応

プロフィール

求人NAVI

Author:求人NAVI
看護師・介護士の
お仕事情報や
ニュース・コラムなど
毎日UPに向けて頑張ります♪

カレンダー

11 | 2013/12 | 01
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 - - - -

最新記事

カウンター

カテゴリ

リンク

月別アーカイブ

********

ケアーズHP ケアーズブログ 求人NAVIHP 求人NAVIブログ ウインHP ウインブログ ピーカーブーHP ピーカーブーブログ スカイ介護HP スカイ介護ブログ

検索フォーム

ブロとも申請フォーム

QRコード

QR

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。